奇瑞营销公司人事架构重组

市场萧条时，各企业的人事调整似乎总是比较频繁。这一次，要调整的又是从不缺新闻的奇瑞汽车。

在卷入“整包被卖”的传闻后，近日，相关渠道信息显示，奇瑞汽车已正式对旗下营销公司的机构及管理职位进行了大规模调整。

这或许意味着，贾亚权在加入奇瑞汽车一个月后，已经对汽车的营销公司架构和人事进行了重组。

内部文件显示，奇瑞汽车的此次人事调整，共涉及市场与产品部、品牌传播部、销售部、大客户部、网络发展部、售后服务部、客户关系部、计划与运营部八大部门。

尤其是销售部门和品牌传播部门，均进行了更加细化的工作内容分配。

以市场与产品部为例，负责的职能规定非常细致，比如年度目标制订、推荐产品改进与品质提升都是这个部门的职责。

而品牌传播部除了传统的媒介传播科、产品公关科还设有体验营销科和数字化营销科。

销售部则依然是下设八个大区，延续了之前的设置。

与此同时，奇瑞汽车还对相关的25个高管进行了职务调整：王琅、张贵兵被同时聘任为营销公司常务副总经理。

营销公司副总经理职位共有四位。

不过，此次被调整的高管基本都是“老奇瑞人”，也就说没有空降兵进入奇瑞营销公司。

以王琅为例，在奇瑞已经历任多个领导岗位，可以说是经验丰富，同时对奇瑞也是相当的了解，这次被委以重任也是希望“老奇瑞人”能够奋发图强。

根据接近奇瑞汽车的消息人士的透露，此次营销公司对架构和人事进行调整，或许与加盟奇瑞汽车约1个月的贾亚权有关。

他9月份被正式任命为奇瑞汽车股份有限公司副总经理，兼营销公司总经理。这次调整应被视为他在奇瑞开展工作的第一步。

其实，近两年，由于市场变化和自身发展需要，奇瑞汽车已经经历了几次重大的人事调整。

尤其是今年4月，陈安宁正式接替尹同跃担任奇瑞汽车股份有限公司总经理开始，已经进行了一轮关键岗位的变动。

此次再次对营销公司进行调整，也让外界猜测：是不是奇瑞想对自身管理体制和人才培养机制进行变革。