赵永刚：赛轮金宇面临招工难问题

日前，国家公布部分城市劳动力市场供求状况分析。

结果显示，电子器件制造人员、饭店服务人员、工业管理工程技术人员岗位空缺最为严重。

就“一线工人去哪儿了”这个问题，赛轮金宇集团股份有限公司人力资源部长赵永刚讲述了自己看法。

他在这家轮胎制造企业直接负责招工。

赵永刚说：“2002年，赛轮金宇在山东省青岛市建厂，当时的招工环境还很好。”

他表示，工厂的一线操作员工共3500人左右。

刚开始的几年，面对正常的人员流动，每年招人最多两周就能满足需求。

2010年以后，流失人员开始增多。

赵永刚坦言：“尤其是近三年，流动性特别强。”

据悉，赛轮金宇现在每年需要招收工人数变成1000多人，招聘时间从原来的两周变成全年招聘。

与此同时，该公司开始多管齐下，采用各种方法进行招聘，如招聘会、人才市场招聘、校企合作、网络招聘、微信招聘，通过内部政策鼓励员工介绍等。

但招聘效果仍不明显。

据了解，2017年，赛轮金宇计划招1100多人，最终只招到900多人，比2016年减少40%。

2018年，该公司有1000人的招聘需求。

“但形势并不乐观。”赵永刚感慨道。

他说，一般上半年的招工形势比下半年要好一些，春节后两个月招聘环境最好。

“从7、8月份开始，入职人数低于流失人数，走10个招8个。”所以他寄希望在这一时期，能够多招点人。