橡胶轮胎公司为什么招不到人？

近年来，招工难、人才吸引力下降，成为国内轮胎业面临的一大难题。

近日，轮胎世界网就此进行了问卷调查。

此次调查结果显示，参与投票的大多数人认为，轮胎业招工难仍将延续；工资水平低、企业偏远等问题，成为企业招揽人才的最大障碍。

年轻人不愿从事轮胎行业

“轮胎行业的吸引力严重不足，IT行业才是年轻人的优先选择。”

不久前，在一次行业论坛上，排名全球前列的某轮胎公司老总发出了上面的感慨。

在这次问卷调查中，针对“轮胎业招工难是否会延续”的问题，71%的投票者做出了肯定选择。

年轻人不愿从事轮胎行业，成为这一结果的最重要原因。

认为招工难不会长期延续的人，只有23%。

1万元招不到熟练工

这次问卷调查中，轮胎世界网设置了“中国轮胎企业最缺哪种人才”的问题。

结果显示，79%的投票者认为，中国轮胎企业最缺的人才是技术研发人员和技术工人。

认为缺高级管理人员的占12%；认为缺乏跨界人才的占9%。

有关数据显示，今年以来，化工行业的人才招聘需求，与去年同期相比上涨超过10%。各类工程师的招聘需求，同比增长很明显。

12月初，轮胎世界网从一场橡胶轮胎行业毕业生招聘活动中了解到，国内某化工大学的材料专业，考研率高达70%。

一名负责招聘的轮胎企业负责人介绍称，他们想招聘一些质量较好的本科毕业生，结果发现根本招不到人。

这名负责人表示，熟练的技术工人和研发人员，是各大企业的“宝贝”，他们都在千方百计招揽这类人才。

有轮胎企业人士告诉轮胎世界网，山东一家轮胎公司为了挖到一个熟练的炼胶工，曾开出月薪1万元的高价。

“企业太偏远了”

说起招工难的原因，轮胎企业的人力资源经理们发出了同样的感慨：“我们的企业都太偏远了！”

轮胎制造属于化工类制造业，随着环保要求越来越高，企业选址普遍位于欠发达的偏远地区，或者大城市的远郊。

这大大降低了对人才的吸引力。

在这次问卷调查中，针对“轮胎业对人才吸引力小的主要原因”这一提问， 17%的人选择了“企业偏远，不在大城市”。

同时，选择“工厂橡胶味太难闻”的人数，也达到25%。

此外，34%的人选择了“工资水平低”； 认为“行业不景气，没有发展前景”的人，占比25%。

“我们已经充分意识到这一点，企业正在通过各种手段引进和培养人才队伍，包括提供有吸引力的薪资，创造良好的成长环境，把研发、市场等非制造业务设在大城市等。”某轮胎上市公司一名副总表示。

他认为，不只是国内，在美国、韩国等地的橡胶行业，人才培养和接续也是一个大问题。

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