赛轮大学确立人才管理新理念
11月29日,赛轮大学正式揭牌成立。
国家橡胶与轮胎工程技术研究中心主任、赛轮大学校长袁仲雪,国家橡胶与轮胎工程技术研究中心首席科学家、赛轮大学名誉校长王梦蛟等,共同为赛轮大学揭牌。
参加揭牌仪式的,还包括橡胶谷集团董事长兼总裁张焱,赛轮大学执行副校长刘燕华,软控股份总裁官炳政等。
据介绍,赛轮集团是一家从科研院校走出来的企业,自成立之初,就与教育有着不解之缘。
他们认为,在企业面临二次发展,产业平台进一步融合的关键阶段,人才增量是影响竞争力的重要因素。
在此背景下,赛轮大学应运而生。
通过人才发展推动变革
赛轮大学副校长王峰,详细介绍了赛轮大学的办学理念、定位、发展规划,以及三级培训管理体系。
关于人才管理,赛轮大学有许多独特观点。
“人才不仅是被培养出来的,更是被选拔出来的”;
“优秀的企业不仅要发展人才,更要成就人才”;
“各级优秀管理业务骨干要从一线中来,到一线中去”。
在定位上,赛轮大学将通过传播企业精神,倡导企业文化价值引领,打造各层级高潜力人才梯队,致力于人才培养机制建设;
重点关注生产、经营、管理问题的解决与机制优化;
强化企业知识管理、培训体系建设等方面工作,激活组织推动变革。
为管理者提供专业支持
刘燕华做了题为《赛轮大学——高质量发展的战略保障》的专题报告。
她谈到,人才是决定赛轮二次发展的关键因素。
二次发展首先要搭建完善的人才管理体系,赛轮大学的成立便是其中重要一环。
人才管理需要系统思考,重点突破,持续改善。
有了人才培养机制,企业才可以传承、迭代,保持基业常青。
刘燕华表示,赛轮大学服务于业务一线,为各级管理者提供专业支持。
所有管理者也都要走上讲堂,分享自己的专业技能和管理智慧;
复盘自己的经验或教训,形成宝贵的案例库,打造专属赛轮的“知识营盘”。
未来更要强调管理者对组织的贡献度。
通过赛轮大学这个平台,形成人才标准化复制模式,为全球化发展奠定坚实基础。
从各方面搭建人才管理体系
袁仲雪在讲话中指出,赛轮的二次发展,人才必然是重中之重。
他希望,赛轮大学能够从战略、目标、文化、品德、专业等各方面,搭建人才管理体系,深入一线,深入业务,不断选拔、培养优秀人才;
人才培养的基础是选拔,要发掘每个人的长板,培养并发挥人才的优势价值;
同时要以国际化的视野,邀请海内外优秀老师授课,打造赛轮国际化人才梯队。
袁仲雪强调,赛轮各级管理者要不断提升自我,从管理者转变为经营者,严格要求自己。
同时,坚守“信任尊重”的核心价值观,践行以人为本的企业文化,做到有责任、有担当、有胆识。
未来,赛轮大学将与产业链上下游合作伙伴密切合作,致力于打通产业链平台人才跨界发展,推动产业链平台公司间的协同合作。
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