江苏韩泰工资集体协商引关注

“作为一家国企改制的韩资企业，公司工资集体协商，以前存在着‘不敢谈、不会谈、不愿谈’的现象，职工切身利益得不到保障。企业也经历了劳动关系不和谐的多次碰撞过程。为此，我们党委提出明确办法，通过工资协商、成果共享，彻底扭转被动局面。”

江苏韩泰轮胎有限公司党委书记、副总经理、工会主席马宸清娓娓道来。

多年来，韩泰党委始终坚持“企业主支持党建工作，党组织支持企业发展”的“双支持”理念，通过党工共建、双向互融，合力推动工资集体协商数量、质量、效果的节节攀升。

实行工资集体协商

“进行工资集体协商，最大的难点在于合理确定工资标准，关键是要找准双方意愿的最佳平衡点和最大公约数。”

马宸清说，他们通过党委把关定调、职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应，在工作中与行政方进行积极有效沟通，共同推进。

同时，该公司党委牵头成立专门工作组，定期开展党委、工会、行政管理层三方沟通会商，及时反馈职工意愿和需求。

为实现工资增长常态化的目标，工会把工资集体协商作为维权的重要手段，建立起相应的工资集体协商管理工作制度。

2021年，韩泰轮胎签订劳动合同2216份，职工覆盖率100%。

其中，无固定期限劳动合同签订达97.4%。

在民主管理方面，职工代表大会组建率和厂务公开率达100%，进一步实现了工会工作 “扩面、提质、增效”的目标。

建立平等对话好关系

随着工资集体协商的稳步推进，江苏韩泰慢慢改变了以往劳动力成本“单方定价”的局面，逐渐形成了劳动报酬逐年“劳资共决”的新格局，职工待遇也稳步提高。

去年以来，受新冠疫情的影响，整个市场普遍面临着停工降薪压力。

韩泰党委领导工会在第一时间与行政方开展工资集体协商，商定达成工资冻薪约定，并号召党员带领职工与企业抱团取暖、共克时艰。

2020年，江苏韩泰共生产轮胎699.3万条，税收1.13亿元，实现了20.7%的增幅。

趁着好势头，该公司工会又向行政方争取到每人1000元的增发奖金，不仅让职工充分分享企业的经营成果，更让职工增强对企业的归属感。

2021年3月29日，江苏韩泰轮胎工资集体协商会议，顺利召开。

来自韩泰上海总部、嘉兴工厂、重庆工厂和江苏工厂的四方代表，共同参加了会议。

最终协商决定，2021年实现人均工资增长5%。

马宸清表示，他们将继续发挥集体协商对于助力企业复工复产、稳定职工就业岗位、维护和谐劳动关系的重要作用，全力为企业的高质量发展保驾护航。

（本文内容来自江苏先锋网，有删减）