应对招工荒轮胎企业显神通
近日,有媒体报道称,从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业普工的“招工荒”,比以往更令人关切。
2月份以来,部分轮胎企业的普工招工“收成”,面临“颗粒无收”的局面。
山东某轮胎公司的一位操作工透露称,其所在公司因员工短缺,将他们每天的工作时间增加至12个小时。
(图片来自网络)
招工荒制约企业转型
招工荒是困扰轮胎等制造企业的大型难题。2015年以来,这一难题逐年升级。
有分析称,这种局面的形成,与大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线,投身外卖等新兴行业有关。
这些年轻人认为,在传统工厂流水线上机械式的工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求。
有专家担心,当下正是中国制造业转型升级的关键时期,招工荒将制约轮胎等企业的转型与升级。
轮胎企业提高待遇
对比近两年一些轮胎厂商为一线操作工提供的待遇,可以发现,工资低、强度高、保障少的状况,已得到明显改善。
2月25日,奥莱斯轮胎有限公司参加当地的一场招聘会。
该公司的招聘专员明海方介绍到,奥莱斯轮胎为了更好地招工,不断优化软环境。
据悉,除了高额的薪资待遇和完善的社保福利,这家公司还提供免费的工作餐、双人间的住宿,配齐篮球场、活动室等完善的生活设施。
据悉,仅上午一个小时,与奥莱斯轮胎达成就业意向的就有十几人,其中不乏一线操作工。
2月23日开始,辽宁省召开多场人才招聘会,其中技工及普工岗位610个,占需求总数的10.2%。
招聘会上,米其林沈阳轮胎有限公司通过更加人性化的待遇,吸引人才。
2月13日,建新轮胎(福建)有限公司人事专员黄月妹表示,今年,他们为满足扩大生产的需求,计划招聘近200名员工。
招聘过程中,黄月妹主动向前来询问的人员,介绍了公司优越的待遇及良好的工作环境。
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