八亿橡胶员工最高工资1.9万元
2020/1/4 11:02:49编辑：陈志炳字号：大 中 小
最近，轮胎国企山东八亿橡胶有限责任公司，实行新的分配激励机制，在员工中引起了强烈反响。
2019年11月份，该公司营销中心的销售员宋相国，以6504条轮胎的销售量，夺得国贸部销售冠军，拿到最高的1.9万元工资。
“公司新的分配激励机制，大大提高了我拓市场提销量的积极性。”宋相国说。
宋相国所说的分配激励机制改革，是八亿橡胶对营销业务人员实行的“三包一挂”考核分配制度，即包销量、包利润、包资金回笼与工资挂钩。
其目的是用激励政策，给销售人员压力、动力，调动员工的潜能和创造力。
据介绍，分配制度改革，也提高了这家企业技术研发团队的创新积极性。
2019年，他们在新技术、新产品、新材料方面的研发和改进成果，较2018年大幅提升。
以前，国企薪酬分配存在平均主义现象，干多干少一个样，严重影响企业的活力和竞争力。
八亿橡胶表示，这项改革合理拉开收入分配差距，让多劳者多得，让真正干事的人得到实惠。
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