年后机械业遭遇“用工荒”

   春节后历来是求职高峰，近日，记者走访重庆华威沙坪坝人才市场发现，机械、保安等行业已出现用工空缺。伴随求职者对于薪酬待遇、工作环境的重视，有部分企业感叹“招人难”。

   工作环境影响招人

   据华威沙坪坝人才市场经理袁瑜介绍，此次招聘会吸引到150家企业参与，共计提供3000个岗位。由于春节前不少区县农民工辞职回家过年，使得机械行业急需招人，岗位数占到全场总额的40%。企业忙纳贤，求职者是否“感冒”？

   “每月工资只有三四千，比上份工作少了近一半，划不来。”咨询某机械企业喷漆工岗位待遇后，余长城摇了摇头，显得并不满意。

   余长城曾在新桥某微电机厂担任喷塑工，每月工资有六七千元。按理说，这个收入并不低。但就在春节前他决定不干了，原因只有一个：由于设备老旧，操作时灰尘四起，担心时间长了影响健康。

   在人才市场转了几圈，咨询过好几家公司，老余却迟迟没找到心仪的岗位。他表示，只要工作环境好、灰尘少，每月工资能达到四五千元，自己就能接受。

   “挑环境”的心态，不仅体现在老余身上。在重庆斯瑞传动机有限公司展位，人事部工作人员刘朝美就感叹，如今，不少机械企业都存在招人难问题。

   以自家公司为例，年后急聘近30名车工、磨工、钻工，每月平均工资能达到三四千元。但事实上，前来咨询的不足10人。刘朝美称，影响招聘的一个原因，就是机械厂环境差。“工厂冬冷夏热，不是灰就是油，很多年轻人都不愿意干。”

   企业青睐中年求职者

   “招聘钻工、浇铸工、压铸工、砂芯工，提供工作餐、住宿、五险。”坐在海报下，重庆财鑫工贸有限责任公司人事部工作人员甘露不时起身望望人群，脸上有些焦急。

   “春节之后，公司车间人员空缺相当大。”她表示，年后重新上工，粗略一算，原本300余名工人中，竟有近1∕3没有按时报到。为填补空缺，公司给出100个招聘名额。但一个上午过去了，自己仅收到两三份求职申请。

   粥多僧少，但并不意味着来者不拒。“现在一些年轻人心态浮躁，工作稍不顺心就跳槽。”甘露称，出于保证生产考虑，公司更倾向于招聘30多岁的中年人。这类工人普遍已组建家庭，肩上有经济负担，因此更加珍视工作机会，不会轻易辞职。